Pratiques d'accompagnement professionnel

La vie au travail s’est largement transformée au cours du siècle dernier. Aujourd’hui, elle évolue sous l’effet d’une économie globale caractérisée par la concurrence, le développement scientifique accéléré et l’omniprésence des technologies de l’information. Travailleuses et travailleurs doivent conjuguer avec ces changements rapides et incessants. On mise sur leur autonomie, leur capacité de maintenir leurs compétences à jour et leur créativité pour relever les nombreux défis qu’ils auront à affronter tout au long de leur parcours professionnel. Il en va de même pour les collectifs et les organisations qui doivent s’ajuster à cette mouvance constante. Les changements qui touchent la vie au travail peuvent se révéler très stimulants et prendre la forme de projets émancipateurs. Cependant, ces mêmes changements, comme le montrent de nombreux résultats de recherches et témoignages, sont porteurs d’incertitude, de confusion et de souffrance. L’indécision professionnelle, les problèmes d’insertion, de maintien en emploi (chômage, précarité, épisodes de désaffiliation plus ou moins importants) et de transition vers la retraite, de même que les difficultés de conciliation vie personnelle/vie au travail et de santé psychologique au travail, comptent parmi les manifestations souvent associées aux crises que provoquent les configurations nouvelles de l’intégration socioprofessionnelle.
 
En corollaire, une panoplie de pratiques et de dispositifs d’accompagnement ont vu le jour pour soutenir personnes et collectifs, de telle manière qu’ils puissent traverser ces zones de turbulence en maintenant leur équilibre et en prenant du pouvoir d’agir sur ce qui les déstabilise. Tout en misant sur les compétences issues de leur formation initiale, les professionnelles et professionnels de l’orientation, de l’éducation continue et de l’intervention psychosociale font preuve d’ingéniosité pour élaborer des savoirs nouveaux qui leur permettront de composer le mieux possible avec l’inusité des situations auxquelles ils doivent faire face et les doutes qu’elles suscitent.
 
Consacrée à l’étude de ces pratiques d’accompagnement professionnel, la présente collection est destinée au milieu de la recherche et à celui de la pratique. Les contributions attendues prendront la forme de réflexions et de résultats d’études permettant de répondre à différentes questions relatives aux pratiques d’accompagnement ? Quelles sont-elles ? Quels sont les enjeux qui influencent leur développement, leur évolution ? Comment se transforment-elles ? En quoi innovent-elles ? Quels savoirs produisent-elles ? Quelles sont les méthodes de recherches les plus susceptibles de bien servir l’analyse de ces pratiques et de contribuer à leur développement ? Cette collection a en quelque sorte comme objectif de constituer un instrument de veille et de mise en valeur du potentiel heuristique des pratiques d’accompagnement telles qu’elles évoluent, en se confrontant à des conditions organisationnelles et à des expériences de travail qui se transforment de multiples manières.