Équité, diversité et inclusion

Dans la foulée des revendications pour la prise en compte des inégalités et des discriminations envers les groupes historiquement et socialement marginalisés, nombreuses sont les organisations privées et publiques qui souhaitent se doter de plans, de politiques et de projets afin de transformer leurs pratiques organisationnelles en matière d’équité, de diversité et d’inclusion (EDI). Cette collection interdisciplinaire souhaite contribuer à alimenter ces changements dans les organisations en réunissant des ouvrages qui abordent différentes thématiques liées à l’EDI.
Conformément à la mission de l’Institut équité, diversité, inclusion, intersectionnalité (EDI2) d’être un pôle d’expertise et de production de la connaissance en EDI, cette collection vise à faire connaître et à accompagner les personnes et les organisations de divers milieux dans leurs réflexions et leurs actions touchant à la fois les expériences individuelles et interrelationnelles et les pratiques de gestion. Cette collection réunit ainsi des ouvrages sous plusieurs axes d’intervention, tels que les concepts fondamentaux liés à l’EDI en milieu de travail, l’EDI au sein de différentes disciplines et divers secteurs d’activité, l’insertion et la rétention en emploi des groupes historiquement et socialement marginalisés dans une perspective intersectionnelle et les méthodologies et pratiques d’intervention en organisation dans toutes ses dimensions et dans une perspective de changement.
En plus des ouvrages à être publiés incessamment dans la collection, voici quelques suggestions de livres qui ont déjà été publiés aux Presses de l’Université Laval et qui abordent différentes thématiques liées à l’EDI :
- Portraits d’institutions culturelles montréalaises : quels modes d’action pour l’accessibilité, l’inclusion et l’équité ?, de William-J. Beauchemin, Noémie Maignien et Nadia Duguay
- Les diversités en milieux de travail : discrimination, égalité des chances et inclusion, sous la direction de Michel Racine et Yves Hallée
- Transferts des savoirs, savoirs des pratiques : production et mobilisation des savoirs pour une communauté inclusive, sous la direction d’Anne Boerger, Paul Dubé et Paulin Mulatris
- L’évaluation des emplois et l’implantation de l’équité salariale : une perspective historique et un regard contemporain, de Ximena Arteaga et Yves Hallée
- Déconstruire les mythes pour mieux accompagner une diversité d’entrepreneures, sous la direction de Maripier Tremblay, Sophie Brière et Corinne Poroli
- Management et diversité : comparaisons internationales. Tome 1, sous la direction de Jean-François Chanlat et Mustafa Özbilgin
- Management et diversité : approches thématiques et défis sociopolitiques. Tome 2, sous la direction de Jean-François Chanlat et Mustafa Özbilgin
- Les femmes dans des professions traditionnellement masculines, sous la direction de Sophie Brière